Utrata prawa do stypendium doktoranckiego

W związku z wejściem w życie w dn. 21 września br. zmiany ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce polegającej na dodaniu m.in. nw. postanowień:

art. 209 ust. 1a – Stypendium doktoranckiego nie otrzymuje doktorant pobierający wynagrodzenie w wysokości co najmniej 150% wysokości stypendium doktoranckiego przysługującego mu zgodnie z ust. 4 z tytułu zatrudnienia w związku z realizacją projektu badawczego, o którym mowa w art. 119 ust. 2 pkt 2 i 3, przez podmiot prowadzący szkołę doktorską, w której kształci się doktorant, w okresie tego zatrudnienia;
przepisu art. 209 ust. 1a ustawy zmienianej w art. 1 nie stosuje się do doktorantów, którzy zostali zatrudnieni w związku z realizacją projektu badawczego, o którym mowa w art. 119 ust. 2 pkt 2 i 3 tej ustawy, przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy,

zwracamy uwagę na konieczność uwzględnienia przez kierowników grantów zmiany stanu prawnego i jej konsekwencji.

Wprowadzenie wskazanych przepisów oznacza, że doktorant szkoły doktorskiej, który zostanie zatrudniony w grancie na umowę o pracę w charakterze nauczyciela akademickiego (po 21 września 2021 r.) i osiągnie wynagrodzenie w wysokości

– co najmniej 3 557.55 zł brutto miesięcznie (przed oceną śródokresową)

– lub co najmniej 5480,55 zł brutto (po ocenie śródokresowej),

nie będzie mógł otrzymywać stypendium w szkole doktorskiej.

W przypadku wystąpienia sytuacji, w której doktorant lub doktorantka powinni zostać pozbawieni stypendium, prosimy o szybki kontakt z właściwą szkołą doktorską.

Zmiana przepisów wzbudza wiele wątpliwości, w związku z czym zamieszczamy odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania:

Czy przepis dotyczy także pracy w projekcie badawczym, realizowanym przez inną uczelnię / instytucję niż Uniwersytet Warszawski?

Nie, zakaz pobierania stypendium dotyczy wyłącznie sytuacji, gdy grant jest realizowany w tym samym podmiocie, w których prowadzona jest szkoła doktorska, w której kształci się doktorant.

Czy wynagrodzenie 3557,55 zł i 5480,55 zł obejmuje tylko wynagrodzenie zasadnicze?

Przyjmujemy, że „wynagrodzenie”, o którym mowa w przepisie, oznacza wszystkie składniki wynagrodzenia, wynikającego z umowy o pracę, np. dodatki, stażowe, wynagrodzenia uzupełniające.

Czy umowa zlecenie lub dzieło finansowana ze środków projektu badawczego także zaliczenia się do wynagrodzenia, o którym mowa w przepisie?

Umowy cywilno-prawne nie są wliczane.

Czy do limitu wynagrodzenia należy zaliczyć także stypendium wypłacane z grantu NCN?

Nie.

Czy przepis ten dotyczy wyłącznie zatrudnienia w charakterze nauczyciela akademickiego?

Aktualizacja 24.10.22: TAK

Szanowni Państwo,

otrzymaliśmy z Ministerstwa Edukacji i Nauki opinię w sprawie przepisu art. 209 ust. 1a ustawy PSWiN, gdzie mowa jest o utracie prawa do stypendium w przypadku zatrudnienia w grancie.

Zgodnie z tą opinią, przepis odnosi się wyłącznie do zatrudnienia na stanowisku nauczyciela akademickiego. Tym samym, jeśli doktorant będzie zatrudniony w grancie jako NNA, to prawo do stypendium jest utrzymane, niezależnie od wysokości wynagrodzenia.

Na stronie BWR została zaktualizowana informacja na ten temat:

https://bwr.uw.edu.pl/zaangazowanie-doktorantow-i-doktorantek-w-projektach-a-zmiana-ustawy-o-szkolnictwie-wyzszym/

Czy do wynagrodzenia zalicza się także część wynagrodzenia, finansowana przez wydział, a nie ze środków projektu badawczego?

Do wynagrodzenia należy wliczyć wszystkie składniki, które wynikają z pracy w projekcie badawczym.

Co stanie się, jeśli doktorant nie zgłosi, że stracił prawo do stypendium?

Staramy się na bieżąco weryfikować, kto podpisał umowę o pracę, choć dzieje się to z pewnym opóźnieniem. W przypadku pobrania przez doktoranta nienależnego stypendium, zostanie on wezwany do jego zwrócenia.

Dodatkowe pytania prosimy kierować do p. Marii Golińskiej-Wapińskiej, Koordynatorki ds. doktoranckich.