Utrata prawa do stypendium
[Aktualizacja!]
W związku z wejściem w życie w dn. 21 września br. zmiany ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce polegającej na dodaniu m.in. nw. postanowień:
- art. 209 ust. 1a – Stypendium doktoranckiego nie otrzymuje doktorant pobierający wynagrodzenie w wysokości co najmniej 150% wysokości stypendium doktoranckiego przysługującego mu zgodnie z ust. 4 z tytułu zatrudnienia w związku z realizacją projektu badawczego, o którym mowa w art. 119 ust. 2 pkt 2 i 3, przez podmiot prowadzący szkołę doktorską, w której kształci się doktorant, w okresie tego zatrudnienia;
- przepisu art. 209 ust. 1a ustawy zmienianej w art. 1 nie stosuje się do doktorantów, którzy zostali zatrudnieni w związku z realizacją projektu badawczego, o którym mowa w art. 119 ust. 2 pkt 2 i 3 tej ustawy, przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy,
zwracamy uwagę na konieczność uwzględnienia przez kierowników grantów zmiany stanu prawnego i jej konsekwencji.
Wprowadzenie wskazanych przepisów oznacza, że doktorant szkoły doktorskiej, który zostanie zatrudniony w grancie na umowę o pracę (po 21 września 2021 r.) i osiągnie wynagrodzenie w wysokości
– co najmniej 3 557.55 zł brutto miesięcznie (przed oceną śródokresową)
– lub co najmniej 5480,55 zł brutto (po ocenie śródokresowej),
nie będzie mógł otrzymywać stypendium w szkole doktorskiej.
W przypadku wystąpienia sytuacji, w której doktorant lub doktorantka powinni zostać pozbawieni stypendium, prosimy o szybki kontakt z właściwą szkołą doktorską.
Zmiana przepisów wzbudza wiele wątpliwości, w związku z czym zamieszczamy odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania:
Czy przepis dotyczy także pracy w projekcie badawczym, realizowanym przez inną uczelnię / instytucję niż Uniwersytet Warszawski?
Nie, zakaz pobierania stypendium dotyczy wyłącznie sytuacji, gdy grant jest realizowany w tym samym podmiocie, w których prowadzona jest szkoła doktorska, w której kształci się doktorant.
Czy wynagrodzenie 3557,55 zł i 5480,55 zł obejmuje tylko wynagrodzenie zasadnicze?
Przyjmujemy, że „wynagrodzenie”, o którym mowa w przepisie, oznacza wszystkie składniki wynagrodzenia, wynikającego z umowy o pracę, np. dodatki, stażowe, wynagrodzenia uzupełniające.
Czy umowa zlecenie lub dzieło finansowana ze środków projektu badawczego także zaliczenia się do wynagrodzenia, o którym mowa w przepisie?
Umowy cywilno-prawne nie są wliczane.
Czy do limitu wynagrodzenia należy zaliczyć także stypendium wypłacane z grantu NCN?
Nie.
Czy przepis ten dotyczy wyłącznie zatrudnienia w charakterze nauczyciela akademickiego?
Nie. Przepis nie mówi nic o stanowiskach pracy. Oznacza to, że należy brać pod uwagę także umowy o pracę na każdym stanowisku.
Czy do wynagrodzenia zalicza się także część wynagrodzenia, finansowana przez wydział, a nie ze środków projektu badawczego?
Do wynagrodzenia należy wliczyć wszystkie składniki, które wynikają z pracy w projekcie badawczym.
Co stanie się, jeśli doktorant nie zgłosi, że stracił prawo do stypendium?
Staramy się na bieżąco weryfikować, kto podpisał umowę o pracę, choć dzieje się to z pewnym opóźnieniem. W przypadku pobrania przez doktoranta nienależnego stypendium, zostanie on wezwany do jego zwrócenia.
Dodatkowe pytania prosimy kierować do p. Marii Golińskiej-Wapińskiej, Koordynatorki ds. doktoranckich.